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关于员工的奖金和期权都未曾提及

发布日期:2018-10-16  来源:Www.DedeMao.Com
 
  关于员工的薪资问题,上述FF内部员工称,恒大采用薪酬绩效折半的方法(员工原薪水50%作为工资,50%作为绩效),是变相逼迫员工辞职。在变化工作地点和薪资体系调整过程中,行政部、监察部等职能部门不少员工对此提出抗议,最后均辞职。
 
  恒大内部人士则否认了薪资变相减半的说法,“由于恒大法拉第成为了FF在中国的运营总部,其薪酬也逐渐由原来的FF体系,调整为恒大的薪酬体系”,一位接近恒大法拉第的人士告诉新京报。
 
  “比如一位恒大法拉第员工,以前每月10日可得到全部薪水,而在恒大的薪资体系下将变为每月5日得到基本工资,20日得到绩效工资,而恒大对基层员工基本上‘只赏不罚’,因此其得到的工资与原工资基本一致,甚至更多。”
 
  未离职的FF中国员工,需要将劳动合同转签恒大。据FF中国内部员工透露,上周五(10月12日),恒大法拉第HR对未换签合同60余位员工中的20余位进行了一轮“N+1”协商,明确表示“如果不去广州上班,那么只好协议解除劳动合同。”按照恒大方面给与的条件,协议解除劳动合同关系的员工在承诺离职后在不发表对公司任何言论的条件下,可以获得N+1的赔偿。但关于员工的奖金和期权都未曾提及。如员工违反承诺,则需翻倍向恒大法拉第赔偿损失。20余名员工中,包括9名品牌传播部的全部员工。FF中国60余名员工没有收到本应15日到账的8月21日至9月20日的工资,而这一事件正发生在恒大与FF产生纠纷之际。
 
  据腾讯一线报道,一位遭薪资停发的FF员工透露,15日晚间,部分员工在FF中国500人员工群中询问发薪事宜,恒大法拉第高管无任何回应,半小时后勒令解散公司员工群。该微信群被解散后,60余名员工成立讨薪群,并计划近期进行集体劳务仲裁。
 
        对于欠薪一事,恒大方面回应称,该60余名员工未与恒大法拉第续签任何劳动合同,且目前尚未到公司规定的发薪日期,完全不存在停止发薪一说。恒大的发薪日为每月5日和20日。而对于薪酬减半之事,恒大方面表示,由于恒大法拉第成为FF中国总部,其薪酬也逐渐由原来的FF体系调整为恒大的薪酬体系。10月7日,恒大健康发布公告称,FF利用其多数董事地位,操控合资公司时颖,并且已在香港国际仲裁中心提起仲裁,诉求是让恒大彻底出局。
 
  10月8日,FF公告回击,“在支付了首笔8亿美元之后,2018年7月,恒大主动提出签署原投资协议的补充修订协议(三方协议),并同意在原合约约定日期之前,进一步向FF提供资金保障,包括在2018年内支付剩余12亿美元中的5亿。”
 
  恒大以FF未达到合约条件为由拒绝付款。时颖此次在香港国际仲裁中心提起的是紧急济助申请和紧急仲裁程序,平均用时14天给出裁决,即10月17号前后结果就会浮出水面。
 
  而不管仲裁结果如何,FF继续融资的难度都不小,一旦贾跃亭在香港败诉,FF若想继续股权融资,必须得到恒大同意。
 
  一边是恒大疑似对贾跃亭旧部进行清理,一边是FF在香港对恒大提起仲裁,两个战场硝烟弥漫。恒大健康与其投资的法拉第未来的争端进一步公开化。15日晚间,划转恒大法拉第(恒大投资后成立的法拉第未来中国经营主体)的60多名FF中国(法拉第未来中国,下称:FF中国)员工称没有收到8月21日至9月20日的工资,FF中国内部人士向新京报证实了此事。
 
  恒大则回应称,该60余名员工未与恒大法拉第续签任何劳动合同,且目前尚未到公司规定的发薪日期,完全不存在停止发薪一说。恒大的发薪日为每月5日和20日。
 
  据FF内部人士爆料,15日晚间,部分员工在FF中国500人员工群中询问发薪事宜,恒大法拉第高管未回应,半小时后却解散公司员工群。解散当即,60余名员工随即成立讨薪群,并在群中讨论维权事宜,这批员工计划近期进行集体劳务仲裁。